Formarea profesională a angajaților: Imperativ sau șansă pentru angajatori?

Adaptarea la cerințele actuale ale pieței de muncă impune formarea continuă a angajaților, contribuind astfel la dezvoltarea abilităților și creșterea eficienței lor. Mai mult decât un drept al angajaților, formarea profesională este și o responsabilitate a angajatorilor, așa cum este stipulat în Codul Muncii din România.

Ce prevede Codul Muncii despre formarea profesională?

Conform articolului 194, angajatorii trebuie să faciliteze programe de formare pentru angajați astfel:

  • la fiecare 2 ani pentru firmele cu peste 21 de salariați;
  • la fiecare 3 ani pentru cele cu mai puțin de 21 de salariați. Costurile aferente acestei formări sunt suportate de angajatori.

Angajatorii care au echipe de peste 20 de persoane sunt, de asemenea, obligați să elaboreze și să pună în aplicare anual planuri de formare profesională, în consultare cu sindicatele sau cu reprezentanții angajaților. Acest plan se atașează contractului colectiv de muncă și este adus la cunoștința angajaților.

Detaliile specifice privind formarea, drepturile și responsabilitățile, durata acesteia și orice alte aspecte legate de acest proces, inclusiv obligațiile contractuale ale angajaților față de angajatori, sunt definite printr-un acord comun și sunt incluse ca anexe la contractele individuale.

Beneficiile formării pentru angajatori:

Pe lângă îndeplinirea unei cerințe legale, formarea profesională este și un instrument de dezvoltare strategică pentru angajatori. Aceasta ajută la:

  • îmbunătățirea calității serviciilor/produselor;
  • creșterea eficienței muncii;
  • economisirea costurilor legate de angajare și integrare;
  • stimularea angajaților și creșterea loialității acestora;
  • prevenirea fluctuației de personal și riscurilor asociate;
  • susținerea inovației și creșterea competitivității.

Angajatorii au la dispoziție multiple metode de formare, de la cursuri organizate intern sau de terți până la ucenicie la locul de muncă sau formare personalizată. Există și oportunități de finanțare de la stat sau din fonduri europene, cum ar fi Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, pentru diverse domenii esențiale.

În încheiere, formarea profesională nu reprezintă doar o datorie, ci și o modalitate prin care angajatorii pot capitaliza pe talentul și potențialul angajaților lor. Investiția în oameni se traduce într-o organizație mai puternică și mai competitivă.

Surse:

  • calculatorvenituri.ro
  • codulmuncii.ro


Sursa: https://www.codulmuncii.ro/titlul_6_1.html

Formarea profesională a angajaților